Могилина
Татьяна
Григорье
вна

Подписан: Могилина Татьяна
Григорьевна
DN: C=RU, S=Краснодарский край, L=г
Гулькевичи, T=Заведующий,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 14 Г.
ГУЛЬКЕВИЧИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ
РАЙОН, СНИЛС=01452117097,
ИНН=232900462101,
E=gul-mdou14@yandex.ru, G=Татьяна
Григорьевна, SN=Могилина,
CN=Могилина Татьяна Григорьевна
Основание: я подтверждаю этот
документ своей удостоверяющей
подписью
Местоположение: место подписания
Дата: 2023.12.22 12:50:20+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №>14 г. Гулькевичи муниципального образования Гулькевичекий район
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в МБДОУ д/с №14 г. Гулькевичи
1. Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается
работнику?.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных
Трудовым кодексом РФ случаях
1.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ ст.65.:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (иди) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) улета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военну ю службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации иди наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки:
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российском Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных доку ментов.
1.4. При приеме на работу работнику? может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников руководителей организаций, их заместителей и других - 6 месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу?, изданный на
основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под расписку в 3дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить

27

работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения ей увольнении.
1.7.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работникам при расторжении трудового дог овора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы (пункт 8 части I с т 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
(пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт I статьи 83 ТК РФ);
восстановлен ием по решению органа, рассматривавшего индивидуальный трудовой
спор, на работе работника, ранее вьшолнявшего эту работу (пу нкт 2 статьи 83 ГК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (пункт 7 часто I статьи 77 ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в ДОУ вакансии (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящу ю должность иди работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или
штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и
под расписку" пе менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам
предоставляется 1 нерабочий день в неделю с сохранением заработной платы для поиска
новой работы
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации без предупреждения об увольнении за два месяца,
выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель.
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного
профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
2. Основные права н обязанности работника
28

2. L Работник имеет право та:
- заключение, изменение и расторжение грузового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами:
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего .времени для отдельных категорий работников-,
предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от
пусков:
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и
другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории
организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
23. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом
договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
3. Основные нрава н обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ. иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
-

принимать локальны е нормативные акты;

•

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца б числа и
21 числа месяца.
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечить
работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику' заработную плату:
способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
4, Рабочее время н время отдыха
4.1.
В
соответствии
с
действующим
законодательством
нормальная
продолжительность рабочего времени педагогов не может превышать 36 часов в неделю,
для остальных работников отрасли 40 часов.
4.2. В МБДОУ д/с №14 г. Гулькевичи устанавливается:
-

29

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.
4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством
нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней,
выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
4.5. График сменности:
•
...
.г''|
j Воспитатели
7,12 индивидуальный график
I Музыкальный руководитель (1,25 ст.)
30 часов в неделю
| Инструктор по физической культуре (0,5)
с 08.00 до 11.00
! Младшие воспитатели
с 07.30 до 16.30
1
перерыв с 14.00 до 15.00
Медицинская сестра (1 ст. )
с 07.30 до 16.30
перерыв с 12.00 до 13.00
(
i Завхоз (1 ст. )
с 08.00 -17,00
перерыве 12.00-13.00
i Повар
е 06.00 до 15.00 с 08.00-17.00
перерыв с 12.30 до 13.30
Машинист по стирке и ремонту спецодежды (1 ст.) с 08.00 до 17.00
перерыве 12.00-13.00
Дворник
с 08.00 до 17.00
перерыв с 12.00 до 13.00
1

1

.. ... .

.

Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующих
нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час.
4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их письменного согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части.
4.7. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем без
согласия работника:
4.7.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или
стихийного бедствия;
4.7.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту7, связи - для устранения
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
4.7.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
30

чрезвычайного шш военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части.
Привлечение работника к сверху рочной работе допускается с письменного согласия
работника в следующих случаях:
4.7.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла
быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если
невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать
угрозу жизни и здоровью людей;
4.7.5. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа работников;
4.7.6. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры но
замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзного организации
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом
беременные женщины, работники в возрасте до восемнад цати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по
состоянию здорювья* в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех
дет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим нравом отказаться от
указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет
сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.8.
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности шш
должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке
внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для
работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ шли иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов
в день. В дни, когда по основном) месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого
учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени
за другой учетный период), установленной для соответствующих категории работников.
Если работник по основному месту работы приостановил работу' (ч.2,4 ст. 73 ТК РФ), то
указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.
3!

4.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска - 28 календарных
дней, 42 календарных дня для педагогов.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору
(Приложение №2,3)
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях н максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не
оплачиваются.
4.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению
сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения
профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели
до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске -по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
4.10.1. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику- в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
4.10.2. По соглашению между' работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в
течение теку щего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин зз работников, занятых на работах с вредными и (иди) опасными условиями труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
составляет 7 календарных дней.

32

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
4.10.3.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могул быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке
перевода другой работник.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без
сохранения заработной платы в случаях: работающим пенсионерам по старости - до 14
календарных дней; родителям и жёнам военнослужащих, погибших при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания связанного с прохождением
военной службы, - 14 календарных дней в году;
работающим
инвалидам-до 60
календарных дней в году: работникам в случаях рождения ребёнка, регистрацией брака,
смерти близких родственников - до 5 календарных дней (сг. 128 ТК РФ);
работнику,
имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных
дней (ст. 263 ТК РФ).
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу
применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива и вносятся в трудовую книжку работника
6. От ветственность за нарушение трудовой днснпплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику' применяются следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в письменной
форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения взыскания.

33

6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения СТК
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух дет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику' под роспись (согласно ст. 193 ТК РФ) в течение трех
рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт,( В редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90- ФЗ).
Дисциплинарное взыскание
может быть обжаловано
работником
в
государственную инспекцию труда и ((или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.(В редакции ФЗ от 30.06.2006 ДЬ 90- ФЗ).
6.5. Если в течение года со дня применения дисциштнарного взыскания работник
не будет подвергнут новому5дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилами.

34

ИЗМЕНЕНИЯ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №14 г. Гулькевичи
муниципального образования
Г улькевичский район

на 2023 - 2026 годы

Принят на собрании
Трудового коллектива
от 20.12.2023 г.
по поручению собрания

ОУ д/с №14
:ина
«20» декабря 2023 год

П.1.2 Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение .N‘21 к
коллективному договору) читать в новой редакции:
- на основании ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-Ф3
«Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон) право на занятие
педагогической
деятельности
имеют
лица,
имеющие
среднее
профессиональное
или
высшее
образование
и
отвечающие
квалификационным требования,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не
установлено Законом;
- к занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные
агенты (в силу ч. 4.1 ст. 46 Закона);
- иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую
деятельность в отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую
деятельность в государственных и муниципальных образовательных
организациях (согласно ч. 9 ст. 11 Федерального закона от 14.07.2022 №255ФЗ «О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным
влиянием»).